Izvor: ADWEEK –  Jocelyn Hudak, Director, B2B Content and Digital Marketing , SXM Media

Budi najglasniji glas u prostoriji. Pojavi se rano, ostani do kasno. Zauzmi prostor. Ne pokazuj emocije. 

Era ponašanja “act-like-a-man-to-be-an-effective-leader” je iza nas. I, zahvaljujući hrabrosti žena koje preuzimaju C-suite, industrija ulazi u novo poglavlje liderstva.

Kao dio inicijative Pass the Mic , SXM Media se sastala sa stotinama uspješnih žena liderica kako bi zaronila duboko u njihove karijerne puteve i filozofiju vođenja. Šta ih je učinilo uspješnim? Kako pristupaju svojim timovima kako bi potaknuli predanost i rast? A ključno otkriće je da se sve svodi na nivo ljubaznosti kakav do sada nije viđen na radnom mjestu.

Ali nemojte pogriješiti: ljubaznost nije slabost ili nedostatak ambicija. Prema McKinseyjevom izvještaju „Žene na radnom mjestu 2023.“, žene su ambicioznije nego ikad, a broj žena koje žele da budu unaprijeđene porastao je za 10% u posljednje četiri godine. Ovaj novi pristup vodstvu koristi svima, uključujući i krajnji rezultat.

Obratite pažnju na neke od žena koje otvaraju nove puteve i na nepisana pravila koja su razvile na tom putu koja u potpunosti redefinišu liderstvo.

Vodite sa empatijom

Jedan od najboljih načina za motivaciju i lojalnost timova je povezivanje s njima na ljudskom nivou. Kao vođa, želite ljude u svom najboljem izdanju; a da bi bili u najboljem stanju, moraju se brinuti o sebi. Potpuno odvajanje privatnog života od poslovnog života ponekad nije moguće i ključno je uzeti to u obzir kao menadžer.

„Svi smo mi ljudi na kraju dana, i svi imaju teške dane“, kaže Jacs Wyatt, šefica digitalnog marketinga i društvene trgovine, Samsung. „Rekla sam svom timu: Ako vam je srce slomljeno, to nije ništa drugačije od toga da vam je slomljena ruka. Uzmite slobodan dan. Uzmite vremena. Čuvajte se i vratite se svježiji.”

Priznajte da nešto ne znate

U redu je ne znati. U stvari, SXM Media uviđa da je jedan od kvaliteta najboljih lidera sposobnost da prepoznaju vaše slabosti i unajme jak tim oko sebe koji može popuniti te praznine.

“Kada sam prvi put započela ADCOLOR, nisam bila svjestan šta sve nisam znala. Nijednoj situaciji nisam pristupila kao da mi je poznata.” objašnjava Tiffany R. Warren, EVP, glavna službenica za raznolikost i inkluziju, Sony Music Group. „U stvari, 80% vremena nisam znala šta radim. Sjedila bih sa svojim iskusnijim kolegama i samo slušala i upijala sve informacije koje sam mogla.”

Prihvatite greške

Neuspjesi zapravo mogu biti najveća učenja – ako im se pravilno pristupi. I iako se može osjećati kao da ljudi rade pod mikroskopom, ne mora sve bi. Često je važno to kako se nosite s greškama.

„Mislim da je mnogo važno biti autentičan i ranjiv. To vas čini pristupačnijim kao lidera,” kaže Hilary Batsel, viša direktorica globalnih medija, Microsoft. “Mislim da sam to lično naučila tek kasnije u životu kada sam jednostavno mislila da sve mora biti savršeno. Naročito kao žena u industriji, osjećate se kao da morate stalno biti nepogriješivi. A činjenica je da smo mi ljudi i da ponekad napravimo neke greške i učimo iz tih grešaka. I zaista mislim da sam izrasla kao liderica tako što sam prihvatila to i bila osjećajnija prema svom timu i pokazala im da i ja imam svoje greške.”

Reci zbogom muškom klubu

„Mislim da je jedan od najvećih uticaja na mene zapravo rad sa ženama kojima se zaista divim i koje volim i poštujem“, kaže Abi Evans, direktorica rasta, Dentsu Creative U.S. „Imamo drugačija pravila – ali još uvek možemo da igramo igru na način na koji bi muškarci igrali. Ali prema našim uslovima, možemo napredovati jednako i brzo ostvariti rezultat.”

Stvorite novu vrstu moći

Tradicionalne liderske uloge su uvijek bile usmjerene na muškarce; postanite veliki, budite čvrsti i budite najjači u sobi. Ali žene imaju drugačiji pristup: ostavljanje ega po strani, stvarno slušanje onoga što drugi imaju da kažu i povezivanje sa svojom okolinom i ljudima oko sebe, dokazane su karakteristike koje dolaze od jakih ženskih liderica. Žene ruše barijere i krše pravila kako bi dokazale da im nije potreban muški mentalitet da bi bile jednako uspješne.

Ako to niste ranije shvatili, shvatite sada – žene mijenjaju igru. SXM Media uočava da se trendovi širom ženskog svijeta redefiniraju. Žene su izgradile jake zajednice prepune kulturnih uticajnih, trendseterica i mjenjača igre, i nema usporavanja na tom vidiku. Bilo da žene mijenjaju društvene norme ili se probijaju kroz tradicionalne modele ženstvenosti, sve se to dešava i u salama za sastanke.

Žene revolucioniraju kako se stvari rade. U svojim domovima, kao dio društva i u sali za sastanke, žene čine velike stvari i preuzimaju bitne pozicije. Uvjerite se da su vaši novci za oglašavanje na pravom mjestu: Podržite preduzeća kojima upravljaju žene, pronađite empatiju u svojim odnosima i zapalite baklju za sljedeću generaciju žena lidera.