Island je postao vodeća zemlja za radnice, osiguravši si prvo mjesto s impresivnom ocjenom od 86,49 od 100.
Finska je na drugom mjestu s ocjenom 81,72, a odmah iza nje je Norveška na trećem mjestu sa 68,97.
Nedavno objavljeno istraživanje identificiralo je najbolju europsku zemlju za napredak žena u karijeri. Utvrđeno je da su sjeverne nacije, posebice Island, vodeće u poticanju napredovanja žena u karijeri.
Studija, koju su proveli stručnjaci na Claims.co.uk, istraživala je podatke o rodnom jazu iz Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) kako bi odredila najnapredniju zemlju za zapošljavanje žena. 46 europskih zemalja podvrgnuto je detaljnom pregledu, dobivši ukupnu ocjenu od 100 na temelju faktora kao što su prihod žena, zastupljenost žena u parlamentu i mogućnosti napredovanja u karijeri.
Island vodi kao najbolja europska nacija za zaposlenice s ocjenom 86,49 od 100, sa svojih 190.000 žena koje zarađuju približno 40.500 eura godišnje – dvostruko više od Grčke. Althing, islandski nacionalni parlament, sastoji se od 47,6% žena i više od polovice u posljednjih 50 godina, Island je svjedočio vodstvu žena premijera i Vigdís Finnbogadóttir – prve inauguracijske izabrane predsjednice na svijetu. Iza Albanije, Island je na drugom mjestu po jednakosti plaća i može se pohvaliti trećim najboljim rangom u napredovanju žena na rukovodećim pozicijama diljem Europe.
Finska je osigurala drugu najbolju europsku ocjenu s 81,72 od 100, s parlamentarnim sastavom od 45,50% žena, od kojih polovica ima ministarske uloge. Tijekom proteklih pet desetljeća zemlja je bila svjedokom 16 godina vodstva žena, uključujući dvanaestogodišnji mandat predsjednice Tarje Halonen. Finska ima prosječni godišnji prihod od oko 36.500 eura za žene, nadmašuje muškarce u stopama zaposlenosti sa 74,1% i ima 13% kompanija sa ženama na najvišim menadžerskim pozicijama.
Norveška, koja je na trećem mjestu s ocjenom 68,97 od 100, nudi plaću 35,6% veću od Finske na 49 500 eura godišnje, također zarađujući ocjenu 5,69 od 7 za napredovanje žena na vodeće pozicije. Storting, norveški parlament, uključuje 45% žena, a 38,8% ih je na ministarskim pozicijama. Tijekom proteklih 50 godina, Norveška je 18 godina bila svjedokom ženskog vodstva, koje su predvodile Erna Solberg i Gro Harlem Brundtland. S gotovo tri četvrtine norveških žena aktivnih na tržištu rada, nacija nudi pristupačnu brigu o djeci i štiti prava zaposlenja.
S ocjenom 65,16 od 100, Švedska drži četvrtu poziciju, s prosječnom plaćom od 42.300 eura za 5,2 milijuna žena u zemlji. Uz 46% žena u švedskom parlamentu, Riksdagu, i 42,8% ovih žena na ministarskim pozicijama, one također imaju visoku ocjenu za jednakost plaća. Također, 58,3% diplomanata tercijarnog obrazovanja su žene, na snazi su stroge mjere protiv uznemiravanja, a zemlja ima najveći svjetski postotak samoidentificiranih feministica od 46%.
Albanija je na petom mjestu s ocjenom 62,93 od 100, vodeća europska nacija po jednakosti plaća unatoč nižem prosječnom prihodu od 10.100 eura. U parlamentu je zastupljeno 35,7% žena, a na ministarskim mjestima njih 43,8%. U zemlji je također vidljivo aktivno sudjelovanje žena u radnoj snazi (43,1%), visoka prisutnost žena među diplomantima STEM-a (46,7%) i visoko vlasništvo u poduzećima (16,9%).
Prvih deset zemalja za žene u radnoj snazi zaokružuju Švicarska sa 62,57, Litva sa 60,06, Irska sa 58,17, Danska sa 55,49 i Belgija sa 54,78.
Komentirajući otkrića, glasnogovornik za Claims.co.uk rekao je: “Skandinavske zemlje prednjače u napredovanju karijera žena, ističući promjenu u kulturi radnog mjesta. Podaci pokazuju da te zemlje redefiniraju tradicionalnu ulogu žena i preoblikuju stalne razgovore na radnom mjestu.”
“Dok slavimo njihov napredak, to potiče na razmišljanje o stalnim globalnim izazovima s kojima se suočavaju žene, uključujući nejednakost, uznemiravanje i razlike u plaćama. Gledajući unaprijed, sljedeće desetljeće je optimistično, uz zamah iz Skandinavije koji će, nadamo se, potaknuti globalni pomak prema uključivim, raznolikim radnim mjestima. Studija naglašava potrebu za zajedničkim naporima kako bi se osiguralo da žene diljem svijeta imaju koristi od jednakih mogućnosti na radnom mjestu.”
Izvor: https://www.claims.co.uk
