Izvor: Speexx
Žene su napravile velike korake u poslovanju i dosljedno pokazale svoje iznimne vještine i talente na raznim poljima.
Međutim, usred ovih uspjeha i procvata karijera, neki temeljni problemi ostaju, a to su: rodne razlike, nedostatak jednakih mogućnosti i radna kultura kojom dominiraju muškarci. Upravo business coaching za žene liderice pruža posebnu podršku i osnažuje žene u konkurentskom okruženju.
Ovaj članak razmatra važnost poslovnog treniranja za liderice i zaposlene žene općenito; istražuje kako prevladati rodne barijere, ojačati vještine vodstva žena i otvoriti put za uspješnije, pravednije poslovno okruženje.
Izazovi za žene u poslovnom svijetu
Gledajući sadašnju situaciju, jasno je da smo još daleko od ostvarenja naših ciljeva. Prema studiji njemačkog Saveznog ureda za statistiku, samo jedan od tri rukovoditelja u njemačkim kompanijama je žena, dok samo 3% od 500 najvećih svjetskih kompanija ima ženu na čelu. Iako su žene nedvojbeno u usponu u svijetu rada, još uvijek se suočavaju s posebnim izazovima koji njihov put čine još kompliciranijim.
Četiri najznačajnija izazova su:
- Usklađivanje obitelji i posla
Usklađivanje karijernih ambicija s obiteljskim obavezama je nešto što je posebno teško za žene; unatoč promjenama u stavovima u posljednjim desetljećima, žene još uvijek osjećaju da je njihova dužnost brinuti se o djeci i kućanstvu – neke zato što to žele, druge jer jednostavno nema alternative. Da bi bila profesionalno i osobno ispunjena, žena mora savladati umijeće balansiranja poslovnog i obiteljskog života, što može otežati postizanje vrha.
- Imposter syndrome i sidnrom samopodcjenjivanja
Žene su ponekad sklonije sumnji u sebe i osjećaju da nisu dovoljno dobre unatoč dobrom učinku. Ovaj takozvani imposter syndrome može dovesti do toga da žene podcjenjuju vlastite sposobnosti i nepotrebno se suzdržavaju. Annika Deutsch u razgovoru za Deloitte ističe kako žene često od samog početka izbjegavaju određene pozicije i područja odgovornosti jer u njih nisu sigurne; veliki dio ove nevoljkosti ima veze s osjećajem da ne odgovaraju savršenom profilu za određenu ulogu.
- Norme specifične za sektor i nedostatak vidljivosti
U industrijama ili korporativnim kulturama u kojima tradicionalno dominiraju muškarci, radnice se mogu susresti s predrasudama i stereotipima koji ometaju njihov razvoj karijere. To nije vidljivo samo pri popunjavanju rukovodećih pozicija, već i u svakodnevnom radu: ženama može biti izazovno učinkovito predstaviti svoja postignuća i kvalifikacije, što zauzvrat može ograničiti njihove mogućnosti napredovanja u karijeri i dovesti do frustracija.
- Nedostatak umrežavanja
Važnost umrežavanj i odnosa u profesionalnom životu je neosporna: kontakti često igraju ključnu ulogu u nečijem karijernom putu. Ali budući da muškarci i dalje drže većinu ključnih pozicija, oni također imaju bolje uspostavljene mreže, što ženama još teže stvara utjecajne veze koje im mogu pomoći u snalaženju u korporativnom svijetu.
Iako se stvari društveno mijenjaju, a tema različitosti vrši pritisak na donositelje odluka, još uvijek ima puno toga za nadoknaditi što se tiče rodne raznolikosti u vodstvu diljem svijeta.
Sve ovo pokazuje da poslovni svijet još uvijek čeka na vizionare i kreatore promjena koji će prihvatiti ove izazove i konačno uvesti eru jednakih mogućnosti. Ovi su izazovi poput oblaka: mogu zakloniti sunce, ali s pravim poslovnim treniranjem i ciljanim strategijama mogu se prevladati.
Važnost business coachinga za liderice
Otvaraju li se mogućnosti za žene u današnjem poslovnom svijetu jednako lako kao za muškarce? Vjerojatno ne. Business coaching za žene neizostavan je izvor inspiracije, snage i daljnjeg razvoja jer nije samo cilj pomoći ženama da se popnu na ljestvici karijere, već i razviti vještine i osobine koje ih čine iznimnim vođama. Business Coaching podržava žene u prevladavanju rodno specifičnih prepreka i pokazuje im kako izgraditi samopouzdanje kako bi postale učinkovite vođe.
- Prepoznajte prilike i potencijal
Prilike često dolaze prikrivene, ponekad su skrivene kao vanjske prepreke ili sumnja u sebe. Business Coaching je prepoznavanje tih potencijala i njihovo otključavanje kako biste ih iskoristili u svoju korist.
Pod empatičkim i ohrabrujućim vodstvom liderica, žene uče otkrivati i istraživati svoje individualne snage, sposobnosti i talente te ih koristiti posebno za svoj profesionalni razvoj. Ovaj put samorefleksije omogućuje im da prepoznaju svoje jedinstvene kvalitete, da strateški usklade svoje djelovanje i pritom usklade svoje osobne i profesionalne ciljeve.
Kroz coaching, žene također stječu sposobnost prepoznavanja profesionalnih prilika i izgleda, zatim poduzimaju strateške korake kako bi ih iskoristile. Određivanjem prilika i oslobađanjem potencijala, žene liderice bolje su opremljene za prevladavanje izazova, poticanje inovacija i igranje odlučujuće uloge u oblikovanju budućeg smjera svoje tvrtke.
- Unaprijedite vještine vođenja
Zahtjevi koje imaju liderice su složeni i višeslojni: njihova je uloga poput dirigenta koji mora natjerati sve instrumente orkestra da sviraju skladno. Ova simfonije, uspjeh zahtijeva sveobuhvatan repertoar liderskih vještina koje je potrebno neprestano usavršavati i jačati.
Business Coaching za žene nudi platformu skrojenu po mjeri s koje žene mogu podići svoje vještine vođenja na novu razinu. Ovo je puno više od procesa učenja – to je kontinuirano putovanje razvijanja i usavršavanja onih vještina koje čine razliku između dobrog i izvanrednog vođe.
Neke važne vještine vođenja koje se mogu steći/razviti kroz coaching su:
- Komunikacijske vještine: prenošenje jasnih poruka; prenošenje ideja na precizan i uvjerljiv način za učinkovito vođenje i inspiriranje timova, poticanje ideja i učinak promjena.
- Upravljanje sukobima umijeće je pretvaranja napetosti u produktivna rješenja. Sposobnost smirenog i promišljenog reagiranja u izazovnim situacijama izgrađuje samopouzdanje članova tima.
- Emocionalna inteligencija je vještina koja je neprocjenjiva, posebno na vodećim pozicijama. Sposobnost prepoznavanja, razumijevanja i odgovarajućeg reguliranja emocija stvara atmosferu povjerenja i empatije koja poboljšava timsku dinamiku.
- Strateško/dugoročno razmišljanje proaktivno oblikuje promjene.
- Izgradite samopouzdanje i prisutnost
Samosvijest i samopouzdanje među najvažnijim su kvalitetama koje voditeljice trebaju razviti kako bi iskoristile svoj puni potencijal. Business Coaching je putovanje samospoznaje koje pomaže u prevladavanju unutarnjih sumnji i jačanju povjerenja u vlastite sposobnosti. Samopouzdanje pomaže u izgradnji osjećaja autoriteta i vjerodostojnosti, a oboje je neophodno za utjecaj i poticanje promjena u poslovnom svijetu.
Drugi aspekt Business Coachinga je tema prisutnosti – kako u smislu biti ovdje i sada, tako i posjedovanja snažne karizme. Žene moraju naučiti povisiti glas i osjećati se prisutnima u prostoriji, što ima veliki utjecaj na sastancima, prezentacijama i pregovorima. Ova prisutnost stvara atmosferu u kojoj će drugi prepoznati i cijeniti njihovo vodstvo.
Kada žene razviju snažan osjećaj samopouzdanja i prisutnosti, njihovo ponašanje postaje usredotočenije i inspirativnije. Ukratko, oni postaju vođe koji uvjeravaju ne samo riječima nego i svojim magnetizmom.
