Lažni oglasi za posao se umnožavaju na internetu, a sve više kompanija priznaje da objavljuje nova radna mesta koja izgledaju realno, a koja zapravo ne postoje.

Četrdeset procenata kompanija reklo je da su ove godine objavile lažni spisak poslova, prema istraživanju sprovedenom u maju o 650 menadžera za zapošljavanje sa sajta Resume Builder. Prema istraživanju, tri od 10 kompanija trenutno ima lažne oglase na svojim sajtovima ili na oglasnim tablama.

Za razliku od prevara u kojima kriminalci nastoje da dobiju lične podatke kandidata, i sami menadžeri za zapošljavanje često stoje iza ovih „poslova duhova“.

Dok sedam od 10 menadžera za zapošljavanje kaže da vjeruje da je ova praksa moralno prihvatljiva i korisna za poslovanje, ona komplikuje traženje posla radnicima, a takođe može narušiti njihovo poverenje u kompanije.

„To nije nešto novo, ali je podignuto na potpuno novi nivo od onoga što vidimo“, rekla je glavna savjetnica za karijeru u Resume Builder-u Stejsi Haler. „To je veoma zabrinjavajuće, i oni to rade kako bi stvorili određeni utisak na svet i svoje interne zaposlene. Ali reč ‘lažna’ ne bi trebalo da se primjenjuje nigdje u procesu zapošljavanja.“

Menadžeri za zapošljavanje rekli su Resume Builder-u odjeljenjima za ljudske resurse svojih kompanija, višim menadžerima i rukovodiocima i, u nekoliko slučajeva, investitori ili konsultanti su smislili lažne šeme poslova.

Od kompanija koje su se bavile praksom, 45% je objavilo između jednog do pet lažnih oglasa za posao; 19% objavljeno 10; 11% je objavilo 50; 10% objavljeno 25; a 13% je objavilo 75 ili više. Uloge su obuhvatale sve nivoe, od početnih do poslova na izvršnom nivou.

„Bolje da radiš više“

Prema istraživanju, kompanije gaje nekoliko motiva za objavljivanje obmanjujućih oglasa. Prvo, neki imaju za cilj da navedu trenutne zaposlene da pomisle da posao ne samo da raste, već i da se trude da zaposle više radnika i ublaže postojeće opterećenje.

U nekim slučajevima, menadžeri za zapošljavanje rekli su da je njihov cilj da signaliziraju trenutnim zaposlenima da su zamjenljivi.

Skoro 60 odsto anketiranih kompanija reklo je da prikupljaju biografije kako bi ih zadržali za kasniji datum, bez namjere da odmah zaposle nekoga, piše CBS News.

„Oni to mogu učiniti da bi sugerisali da zapošljavaju, tako da ako ste već njihov radnik, pomislićete: ‘Oslobodićemo vas posla’“, rekla je Haler. „To takođe može biti način da se kaže: ‘Mi smo kompanija koja raste.’ Takođe, to bi mogao biti način da se kaže: ‘Tražimo radnike da vas zamjenimo, pa je bolje da radite više’.“

Što se tiče menadžera za zapošljavanje, većina kaže da moralno sumnjiva taktika funkcioniše. Skoro 70 posto njih je reklo da je objavljivanje lažnih oglasa za posao povećalo prihod. Šezdeset pet posto je reklo da oglasi za posao imaju pozitivan utjecaj na moral, a 77 posto je izjavilo da je produktivnost među radnicima povećana.

Porast ovakvih objava mogao bi objasniti zašto toliko ljudi koji traže posao kažu da im se nikad nisu javili regruteri nakon što su poslali svoje biografije. Međutim, neke kompanije ulažu velike napore da nastave s varkom, čak idu toliko daleko da intervjuiraju kandidate za lažne poslove.

Skoro 40 posto kompanija je reklo da su uvijek kontaktirali kandidate koji su se prijavili za lažne pozicije. Od tih kompanija, 85 posto je reklo da su čak intervjuirali kandidate.

Četrdeset pet posto kompanija kaže da su ponekad kontaktirali kandidate, a 17 posto rijetko ili nikada.

Regruteri u velikoj mjeri prihvaćaju ovu praksu. Sedam od 10 reklo je da vjeruje da je to moralno prihvatljivo, uprkos tome što dovodi u zabludu i one koji traže posao i postojeće zaposlene. Ali može biti teško držati taj trik u tajnosti, posebno interno. Dvije trećine regrutera kaže da su zaposleni, investitori ili kandidati saznali za lažne liste poslova.

„To će svakako naštetiti vašoj reputaciji, jer ne znam nikoga ko želi raditi za kompaniju koja ih laže“, rekla je Haler.

Možete li uočiti lažni oglas za posao?

Može biti teško napraviti razliku između pravih i lažnih oglasa, posebno kada kompanija odluči proći kroz zabludu intervjuisanja kandidata. Čak i ako menadžer za zapošljavanje čuva vaš CV u arhivi, možda za kasniju referencu, objava se smatra lažnom ako kompanija nema namjeru odmah popuniti tu poziciju.

Iz tog razloga, oglasi za posao koji su bili aktivni duže mjesece, mogu biti lažni, kaže Haler. Ako je raspon plata neke pozicije previše širok, to također može ukazivati na to da kompanija nije ozbiljna u pogledu ispunjavanja te pozicije.