Medijanska kompenzacija za izvršne direktore S&P 500 kompanija iznosila je 15,2 miliona dolara prošle godine.

Dva direktora velikih reklamnih holding kompanija su iznad prosjeka — barem u jednom smislu. Javne prijave pokazuju da je John Wren iz Omnicoma zaradio 20,2 miliona dolara u 2023. Njegova ukupna kompenzacija, koja uključuje platu, bonuse, nagrade u obliku dionica i druge oblike finansijske naknade, bila je 382 puta veća od plate 75.900 zaposlenika Omnicoma.

Philippe Krakowsky, iz Interpublica, u istom je period zaradio 14,4 miliona dolara. Ova suma bila je 205 puta veća od onoga što je zaposlenik u sredini platne skale kompanije zaradio prošle godine.

Oba jaza u zaradama bila su veća od uobičajenih. U 2023. godini, omjer plata izvršnih direktora i radnika u S&P 500 kompanijama bio je 194 prema 1.

Iako je razlika u kompenzaciji velika, vjerovatno će postati još veća.

“Naši podaci pokazuju da plate izvršnih direktora S&P 500 rastu i, kao rezultat, omjer također raste,” rekao je Amit Batish, viši direktor sadržaja i komunikacija u Equilaru.

Batish je istakao da može biti teško upoređivati ukupne prihode između izvršnih direktora i zaposlenika, jer kompanije obično kompenziraju direktore dionicama, dok zaposlenici zavise od plata i bonusa. Ipak, dodao je, rastući jaz će se, vjerovatno, nastaviti.”

Ipak, omjer plata direktora i radnika nije isti u svim reklamnim holding kompanijama. Na nižem kraju spektra, glavni izvršni direktor Publicisa, Arthur Sadoun, zaradio je 43 puta više od zaposlenika u 2023.

Martin Sorrell iz S4 Capitala, pak, zaradio je šest puta više. Iako je, kao osnivač i predsjednik odbora, Sorrell također značajan dioničar, posjedujući oko 9% kompanije.

Autor: Paul Hiebert, Adweek