U današnjem svijetu, gdje se sve više prepoznaje važnost održivog poslovanja, integracija ESG (Environmental, Social, and Governance) principa postaje neophodna za dugoročni uspjeh kompanija. Dok se fokusira na očuvanje okoliša, društvenu pravednost i efikasno upravljanje, ESG pristup zahtijeva inkluzivno i uravnoteženo vođenje kompanija. U tom kontekstu, uključivanje žena u poslovne procese postaje ključni faktor koji podržava ostvarenje ESG ciljeva.
Žene su neizostavan dio društva i poslovnog sektora. Njihova perspektiva, liderstvo i doprinos imaju ključnu ulogu u formiranju održivih poslovnih strategija. Kroz inkluzivno radno okruženje koje cijeni raznolikost, kompanije mogu bolje razumjeti potrebe svojih zaposlenika, klijenata i zajednice u kojoj posluju.
Upravo u ovom kontekstu, inicijative poput Woman.Comm Cluba postaju ključne. Woman.Comm pruža platformu koja promoviše uključivanje žena u poslovni svijet, podržavajući njihov napredak u karijeri i osnažujući ih da preuzmu aktivnu ulogu u održivom poslovanju. Kroz edukaciju, mentorstvo i umrežavanje, Woman.Comm podstiče žene da postanu lideri u ESG inicijativama, što doprinosi ne samo koristi kompanijama, već i širem društvu.
Direktorica Woman.Comm Cluba, Irena Miličević Vukoja, ističe: “Naša misija je osnažiti žene u poslovnom svijetu kroz mentorstvo i podršku, jer vjerujemo da je inkluzija ključna za postizanje održivog poslovnog uspjeha. Podrška Woman.Comm Cluba ne samo da doprinosi ravnopravnosti i raznolikosti, već je i konkretna ESG aktivnost koja gradi bolje poslovno okruženje za sve.”
Jedan od načina na koji se inkluzija žena povezuje sa ESG principima je kroz socijalnu dimenziju poslovanja. Poslodavci koji promovišu jednakost prilika i podržavaju raznolikost u radnoj snazi stvaraju pozitivno radno okruženje koje vodi većoj motivaciji, produktivnosti i zadovoljstvu zaposlenika. Kroz snažne politike jednakosti plaća, prilika za napredovanje i podrške porodicama, kompanije demonstriraju svoju društvenu odgovornost i doprinose razvoju zajednice.
Također, inkluzija žena u poslovnom svijetu podržava i ekološku dimenziju ESG-a. Studije su pokazale da kompanije koje imaju više žena u upravljačkim pozicijama često imaju bolje performanse u oblasti održivosti i zaštite okoliša. Žene su često svjesnije ekoloških problema i podstiču inovativna rješenja za smanjenje ekološkog otiska poslovanja. Kroz implementaciju ekološki prihvatljivih praksi, poput smanjenja potrošnje resursa, recikliranja i upotrebe obnovljivih izvora energije, kompanije mogu postići dugoročnu ekološku održivost.
Na kraju, inkluzija žena u poslovnom svijetu podržava i dobro upravljanje (governance) – treću dimenziju ESG-a. Žene na upravljačkim pozicijama često doprinose transparentnosti, integritetu i odgovornom vođenju kompanija. Kroz implementaciju etičkih poslovnih praksi, transparentne procedure donošenja odluka i efikasno upravljanje rizicima, kompanije jačaju svoj ugled i povjerenje dioničara, što je ključno za dugoročni uspjeh.
U cjelini, inkluzija žena u poslovnom svijetu igra ključnu ulogu u ostvarivanju ESG ciljeva i stvaranju održivijeg poslovnog okruženja. Kroz promociju jednakosti, raznolikosti i inkluzije, kompanije mogu postići veću konkurentnost, profitabilnost i pozitivan uticaj na društvo i okoliš. Stoga je važno da se kontinuirano podržavaju inicijative koje promovišu uključivanje žena u sve aspekte poslovanja i liderstva, jer to nije samo moralno ispravno, već i poslovno pametno.
Pozivamo kompanije da podrže Woman.Comm Club kao dio svojih ESG strategija, prepoznajući mentorstvo kao ključni alat za osnaživanje žena i postizanje održivijeg poslovanja. Vaša podrška nije samo ulaganje u inkluziju žena, već i u bolju budućnost poslovanja, društva i planete. Pridružite nam se u promicanju jednakosti, raznolikosti i inkluzije, jer zajedno gradimo svijet u kojem svaka žena ima priliku da se istakne i doprinese.
